Diese Richtlinien legen dar, wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bedenken über Fehlverhalten oder Missstände am Arbeitsplatz äußern können. Sie zielen darauf ab, Offenheit zu fördern, sodass Bedenken intern geäußert werden können, ohne dass ein Mitarbeiter oder Mitarbeiterin Konsequenzen fürchten muss.
Whistleblower-Hotline
(USA/Inland) 1-844-403-4964
(International) 402-999-0449
Dieser Kodex legt die Verpflichtung von Virtusa zur ethischen Führung unseres Unternehmens sowie den Verhaltensstandard fest, der von unseren Mitarbeitern und Geschäftsführern erwartet wird.
Diese Erklärung wird gemäß S. 54 des Modern Slavery Act 2015 („Modern Slavery Act“) vorgelegt. Diese Erklärung legt dar, welche Schritte Virtusa UK Limited für sich selbst und seine verbundenen Unternehmen unternommen hat und weiterhin unternimmt, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei – einschließlich Menschenhandel, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Missbrauch am Arbeitsplatz und häusliche Sklaverei („moderne Sklaverei“) – nicht innerhalb unserer Lieferkette oder unseres Unternehmens vorkommt.
Diese Richtlinie legt die Personalbeschaffungsrichtlinie von Virtusa fest, einschließlich der Durchführung von Arbeitsfreiheitsprüfungen für alle Mitarbeiter im Sinne des Schutzes gegen Menschenhandel oder Zwangsarbeit. Wir führen Job-Rotationen durch, damit kein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum auf eine bestimmte Aufgabe beschränkt ist.
Die Lieferanten-Richtlinien legen die Standards und Praktiken fest, die unsere Lieferanten in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Geschäftsethik einhalten müssen.
Diese steuerliche Strategie wird in Übereinstimmung mit Absatz 16 (2), Anhang 19 des Finance Act 2016 veröffentlicht.
In dieser Richtlinie wird dargelegt, wie Virtusa ihre Verantwortung für die Achtung der Menschenwürde und -rechte in Bezug auf ihre Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden und Gemeinden nachkommt. Gemäß unseren zentralen Unternehmenswerten Leidenschaft, Innovation, Respekt und Leadership (PIRL, passion, innovation, respect and leadership) tolerieren wir keine Menschenrechtsverletzungen und beteiligen uns nicht an Aktivitäten, die Menschenrechtsverletzungen in unserem Betrieb oder in unserer Lieferkette.
Virtusa ist ein globaler Anbieter von digitalen Geschäftsstrategien, digitalem Engineering und IT-Outsourcing-Dienstleistungen. Wir haben eine Überprüfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Übereinstimmung mit den Anforderungen von The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 durchgeführt und basierend auf Daten vom 5. April 2022.
Aktualisiert am 16. Oktober 2023
Aktualisiert am 16. Oktober 2023
Aktualisiert am 16. Oktober 2023
Aktualisiert am 16. Oktober 2023