Auszeichnung würdigt Virtusas Bewerber- und Onboarding-Erfahrung
SOUTHBOROUGH, Mass. - (5. November 2019) - Virtusa Corporation (NASDAQ GS:VRTU), ein globaler Anbieter von digitaler Strategie, digitalem Engineering und IT-Dienstleistungen und -Lösungen, der Kunden dabei hilft, Märkte durch Innovation Engineering zu verändern und zu stören, gab bekannt, dass das Unternehmen bei den 2019 North American Candidate Experience (CandE) Awards von Talent Board als Gewinner für Unternehmen mit mittleren Mitarbeitern ausgezeichnet wurde. Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Virtusa mit den CandE Awards ausgezeichnet wurde.
Auf dem CandE-Symposium und der Preisverleihungsgala des North American Talent Board 2019 in Washington DC wurden die diesjährigen 65 Preisträger aus großen und kleinen Unternehmen aus verschiedenen Branchen dafür ausgezeichnet, dass sie Zehntausenden von Bewerbern ein vorbildliches Bewerbererlebnis geboten haben. Die Gewinner wurden von den Bewerbern selbst anhand von vier Schlüsseldaten bewertet: ein positives Gesamterlebnis für die Bewerber, eine hohe Wahrscheinlichkeit, sich erneut zu bewerben, eine hohe Wahrscheinlichkeit, andere zu empfehlen, und die Bereitschaft, ihre Geschäftsbeziehung mit dem Arbeitgeber auszubauen.
"Die Erfahrung der Bewerber ist für unser Unternehmen von enormem Wert, und wir freuen uns sehr über die Anerkennung durch das Talent Board", so Sundar Narayanan, EVP und Chief People Officer bei Virtusa. "Wir arbeiten ständig daran, unsere Erfahrungen zu verbessern und Top-Talente anzuziehen. Die Kommunikation spielt eine große Rolle, wenn es darum geht, den Wert der Arbeit bei Virtusa aufzuzeigen - von dem Zeitpunkt, an dem ein Kandidat eine Stellenbeschreibung liest, über den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur laufenden Karriereentwicklung."
Die Verbesserungen für die Bewerber bei Virtusa konzentrieren sich auf den Interviewprozess und die Jobarchitektur. Der Interviewprozess bei Virtusa verlagert den Fokus weg von der einfachen Auflistung der Jobanforderungen hin zur Darstellung des Gesamtbildes der Rolle, einschließlich der Rollenentwicklung, der beruflichen Entwicklung innerhalb der Rolle, der Details der Mitarbeiterleistungen und der Lebensqualität bei Virtusa. Die Job-Architektur legt die Erwartungen an die Rollenentwicklung fest, indem sie den Mitarbeitern innerhalb einer Rolle die Möglichkeit gibt, sich durch Zertifizierungen und Schulungen weiterzubilden.
"Ein positives Bewerbererlebnis führt zu besseren Einstellungsergebnissen, was sich direkt auf das Geschäft auswirkt," sagte E. Subramanian Subbu, SVP und globaler Leiter der Talentakquise bei Virtusa. "Virtusa fühlt sich geehrt, wieder einmal für die Bereitstellung eines großartigen Bewerbererlebnisses für diejenigen, die Karrieremöglichkeiten bei Virtusa erkunden, ausgezeichnet zu werden."
The Talent Board ist eine Non-Profit-Organisation, die die Forschung zur Qualität der Bewerbererfahrung fördert und bewertet. Mehr als 170 Unternehmen meldeten sich für die Teilnahme am Benchmarking-Programm der nordamerikanischen CandE Awards 2019 an, bei dem letztlich die Gedanken und Erfahrungen von über 195.000 Bewerbern gesammelt wurden.
Die diesjährigen Gewinner hatten eine durchschnittliche CandE-Bewertung, die 144 Prozent höher war als die aller anderen teilnehmenden Organisationen. Eine vollständige Liste der Gewinner finden Sie unter thetalentboard.org/cande-awards/cande-winners/