Wenn Sie auf der Suche nach Top-Talenten sind, die auf dem Erfolg Ihres Teams aufbauen oder die Lücken füllen können, um Ineffizienzen zu verbessern, können Sie nicht wissen, ob Sie die richtige Wahl treffen werden. Nur die tatsächliche Zeit im Job wird zeigen, ob sie Ihre Erwartungen erfüllen und gut in Ihr Unternehmen passen.
Bei der Einstellung von Managern ist es am besten, wenn Sie zunächst herausfinden, welche kurz- und langfristigen Ziele sie für die Stelle haben, ob sie zur Unternehmenskultur passen und ob sie die Anforderungen des Unternehmens erfüllen. Sundararajan Narayanan, EVP & Chief People Officer bei Virtusa, und 12 Mitglieder des Forbes Human Resources Council erläutern, worauf Sie achten sollten, wenn Sie einen Kandidaten auf sein wahres Interesse und seine Eignung für Ihr Unternehmen hin beurteilen wollen. So können Sie Ihren Führungskräften helfen, den Einstellungsprozess für potenzielle Manager zu steuern und einen besseren Einblick in das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter zu erhalten.