En ny rapport från Internationella arbetsorganisationen konstaterar att det totala underutnyttjandet av arbetskraften är mer än dubbelt så högt som arbetslösheten, vilket påverkar över 470 miljoner människor världen över.
När företag letar efter sätt att bekämpa effekterna av oöverträffade störningar på de mest formidabla sätten, kan antagandet av en öppen talangram ge flexibel personalstyrka, hantera interna kompetensluckor och avslöja nya affärsperspektiv och möjligheter.
Ta crowdsourcing till en helt ny nivå genom att utnyttja den obegränsade virtuella talangpoolen. Lås upp kreativa lösningar med Virtusas omfattande öppna talangram, Virtusa Open Talent Platform. Vårt unika plattformsinriktade tillvägagångssätt antar en universitetsmodell för kontinuerligt lärande, i kombination med spelpriser för större behållning, för att hantera utmaningarna i den öppna talanglivscykeln.
Ramverket redogör för olika faser av talangens livscykel och sätt på vilka vi förvärvar, utvecklar, belönar och behåller öppna talanger.
Kärndrivrutinen är att tillhandahålla en skalbar, engagerande och kostnadseffektiv lösning av hög kvalitet för att dra nytta av folkmassan och möjliggöra kreativa genombrott i problemlösning.
- Skalbar – En strategi med flera folkmassor som utnyttjar olika talangpooler som interna talanger, certifierade partnernätverk och extern talangmarknad för snabbare engagemang av rätt resurser.
- Kvalitetssäkring – Utnyttja AI/ML-driven kognitiv utvärderingsmodul för att inspektera och förbättra kvaliteten på leveranser, utföra granskningar för talangbedömning, ge bättre lärande och utveckling och möjliggöra bättre prestanda och engagemang.
- Engagemang och behållning - Fokuserat engagemang som lockar till sig och behåller talanger genom att införliva gamification, vilket leder till mer aktivt deltagande och använder en universitetsmodell för utbildning och bättre bedömning av publikens resurser.
- Kostnadseffektivt – Balanserad kärna och flexpooler av talanger genom inbyggd analys som ger insikter i realtid och förutsäger framtida efterfrågan på bättre kapacitetsplanering.
- Rollbaserad säker tillgång– Genom ett rollbaserat tillvägagångssätt och arbetsflödessynlighet möjliggör Virtusa Open Talent Platform enklare uppgiftshantering, rapportering och efterfrågan/kapacitetsprognoser och plattformstillväxt. Den säkrade digitala arbetsytan (HIPAA, PCI DSS och annan branschspecifik efterlevnad) hjälper organisationen att tillämpa och följa lagkrav samtidigt som uppgiften slutförs av Open Talent-personal.
- Gamifieringsstrategi - Med gamifieringselement som topplistor, belöningar och rankningar, sociala kontakter, rollspel och personalisering, ger vår lösning insikter i prestationer och engagerar effektivt Open Talent.
- Bedömningar och utbildning- Genom Virtusa ägda/licensierade och tredjeparts API-integrationer främjar Virtusa Open Talent Platform en kultur av kontinuerligt lärande. Vår unika nano-examenscertifiering täcker kunskapsluckor genom att hjälpa användare att välja sina egna bedömningsmoduler och få insikter för att förbättra sin kompetens. Genom den stegvisa utbildningsmetoden kan användarna uppnå sin målinriktade kompetensnivå och utnyttja kunskapen för ett framgångsrikt projekt.
- Anpassad användarupplevelse - AI/ML (chatbots, rekommendationer) överlägg ger en rik, kontextualiserad användarupplevelse.
- 40-50% kostnadsbesparingar
- Förbättrad kvalitet
- Snabbare ombordstigning av flexarbetare
- Kortare tid till marknaden
- Främja innovation med tillgång till diversifierade färdigheter
Dra nytta av den obegränsade virtuella talangpoolen för att upptäcka nya affärsmöjligheter
Lär dig hur Virtusa hjälper företag att anta en öppen talangram för att maximera produktiviteten och leverera överlägsen kundupplevelse.