Pressmeddelande

Distansinlärning och AI-instrumentpaneler för att utveckla och finslipa kompetensuppsättningar

SOUTHBOROUGH, Massachusetts, USA – (den 27 juli 2020) – Virtusa Corporation (NASDAQ GS: VRTU), en global leverantör av digital strategi, digital engineering, IT-tjänster och IT-lösningar som hjälper kunder att skapa förändring och disruption på marknaden genom innovativ engineering, har tillkännagivit lanseringen av Engineering IQ, ett nytt talangramverk för att stärka företagets teknikers grundkompetens och samtidigt hjälpa dem att utveckla nya färdigheter för en snabbare karriärutveckling. Virtusa har visat att teammedlemmar som höjer sina poäng i Engineering IQ levererar större och snabbare värde till kunderna.

Engineering IQ är ett transparent digitalt ramverk för att ställa upp referensvärden för, och bygga vidare på, kompetensuppsättningar för medlemmarna i det tekniska teamet. Virtusa förstår att teknisk kompetens utan underliggande grundkunskaper och exponering för olika ramverk och mönster leder till större teknisk skuld och fler omarbetningar för kunderna. Engineering IQ syftar till att överbrygga de klyftor som råder i branschen vad gäller grundläggande färdigheter och kompetens. Genom fjärrövervakning och smarta instrumentpaneler förser Virtusa teammedlemmarna med fokuserade inlärningsplaner som omfattar Java, SDET, .NET, Pega, FEE, Mobility, Adobe, SAP, SFDC, Mainframe, Big Data, och Data Science, så att de kan skaffa sig relevanta färdigheter och uppnå högsta tänkbara kompetens som MVP:er (Most Valuable Professionals). MVP:erna kan sedan påskynda sin karriärutveckling genom att söka till avancerade projekt inom Virtusa.

Teammedlemmarna genomgår en första bedömning baserad på kärnkompetens för att fastställa ett övergripande kompetensindex som kallas Engineering IQ Score. Poängen visar medarbetarens enskilda förmåga baserat på färdigheter inom teknik och engineering samt specialiserad och mjuk kompetens. Utifrån detta riktmärke arbetar teammedlemmarna sedan med Virtusas team för specialiserade metoder, utbildning och utveckling för att skapa en personlig färdplan för inlärning och ställa upp ett målbetyg för expertis. I läranderamverket ingår kurser på en undervisningsplattform online, freeware-kodningsprogram, erfarenhetsbaserade inlärningsmetoder, praktiska tekniska utmaningar och certifieringar från Advanced ISV Partners. Teammedlemmarna genomgår sedan bedömningen igen för att klara referenspoängen och kvalificera sig för nästa kompetensnivå. Processen upprepas för olika tekniska färdigheter tills medarbetaren uppnår det slutliga målet att bli MVP.

”Våra teammedlemmars utveckling har alltid varit central för Virtusas personalstrategi”, säger Sundar Narayanan, EVP och personalansvarig på Virtusa. ”Genom Virtusas ramverk för kompetensutveckling, Engineering IQ, får våra fjärranslutna team världen över ett engagerande och tävlingsinriktat sätt att uppfylla de löpande behoven inom utvecklingen av ny och disruptiv teknik, samtidigt som de bygger de kärnkompetenser och avancerade kompetenser som de behöver för att komma framåt i karriären.

Tidigare i år erkändes Virtusa som Certified Top Employer 2020 av Top Employers Institute för sitt utmärkta personalarbete. Virtusas arbetsmiljö betonar samarbete, lärande och innovation genom ytterligare patenterade teknologier som plattformen V+ som uppmuntrar teammedlemmarnas engagemang. Den innehåller spelifierade, AI-drivna tekniska ledartavlor där man kontinuerligt återställer och överträffar resultatriktmärken samt enkäter som teammedlemmarna kan använda för att ge feedback inom företaget.

Om du vill veta mer om Virtusa kan du besöka virtusa.com