När vi betraktar de anställdas produktivitet som helhet är kvaliteten på resultatet den viktigaste faktorn. Därför skiftar organisationer idag sitt fokus till kvalitet på resultat, utveckling och kompetensutveckling och spelifiering för att förbättra produktiviteten och prestationerna för sina anställda.
Företag fokuserar alltmer på att tillhandahålla ett ekosystem som möjliggör lärande, innovation och skapa karriärvägar och därigenom få fram det bästa ur varje anställd. I den här intervjun med People Matters belyser Sundararajan Narayanan, EVP och Chief People Officer på Virtusa, hur organisationer hanterar de anställdas produktivitet och använder nya prestationsindikatorer för sin hybrida arbetsstyrka.