När du letar efter topptalanger som kan bygga vidare på ditt teams framgångar eller fylla i luckorna för att förbättra ineffektiviteten, finns det inget sätt att avgöra om du kommer att göra rätt val. Endast deras tid på jobbet kommer att avslöja om de kommer att leva upp till dina förväntningar och passa bra för företaget.
När du anställer chefer är det bäst att först identifiera vad deras kort- och långsiktiga mål är för rollen eftersom det relaterar till anpassning till verksamhetens kultur och om de kommer att möta verksamhetens behov. För att hjälpa ledare att navigera i anställningsprocessen för presumtiva chefer och ge bättre inblick i dina senaste nyanställningar, delar Sundararajan Narayanan, EVP & Chief People Officer på Virtusa och 12 medlemmar av Forbes Human Resources Council tecken att hålla utkik efter när du mäter en kandidats verkliga intresse och passform inom din organisation.