Virtusa presenta un nuevo marco de talento para acelerar el crecimiento de la carrera y ofrecer valor a los clientes
Aprendizaje a distancia y cuadros de mando de IA para desarrollar y perfeccionar conjuntos de habilidades
SOUTHBOROUGH, Mass. - (27 de julio de 2020) - Virtusa Corporation (NASDAQ GS: VRTU), un proveedor global de estrategia digital, ingeniería digital y servicios y soluciones de TI que ayudan a los clientes a cambiar y perturbar los mercados a través de la ingeniería de la innovación, ha anunciado el lanzamiento de Engineering IQ, un nuevo marco de talento para perfeccionar las principales habilidades de sus ingenieros, al tiempo que desarrolla otras nuevas para acelerar el crecimiento de su carrera. Virtusa ha demostrado que los miembros del equipo que desarrollan una mayor puntuación de Engineering IQ aportan más valor a los clientes, más rápidamente.
Engineering IQ es un marco digital transparente para la creación de un conjunto de habilidades técnicas de los miembros del equipo de ingeniería. Virtusa entiende que la habilidad técnica sin los fundamentos de ingeniería subyacentes y la exposición a marcos y patrones conduce a más deuda técnica y retrabajo para los clientes. Engineering IQ pone remedio a la brecha de talento y de habilidades básicas de la industria. A través de la supervisión remota y los paneles inteligentes, Virtusa proporciona a los miembros del equipo planes de aprendizaje enfocados que cubren Java, SDET, .NET, Pega, FEE, Movilidad, Adobe, SAP, SFDC, Mainframe, Big Data y Ciencia de los Datos para obtener las habilidades pertinentes y alcanzar el nivel más alto de competencia, MVP (Most Valuable Professional). Los MVP pueden entonces acelerar la progresión de su carrera solicitando proyectos avanzados dentro de Virtusa.
Los miembros del equipo realizan una evaluación inicial basada en las habilidades básicas para determinar un índice de capacidad general llamado Engineering IQ Score que indica su capacidad individual basada en habilidades técnicas, de ingeniería, especializadas y blandas. A partir de esa puntuación de referencia, los miembros del equipo trabajan con los equipos de Prácticas Especializadas y de Aprendizaje y Desarrollo de Virtusa para crear una hoja de ruta de aprendizaje personalizada y establecer una puntuación de experiencia objetivo. Los elementos del marco de aprendizaje incluyen cursos basados en plataformas de aprendizaje en línea, programas de codificación gratuitos, métodos de aprendizaje experimental, desafíos prácticos de ingeniería y certificaciones de socios ISV avanzados. Los miembros del equipo vuelven a realizar la evaluación para superar la puntuación de referencia y pasar al siguiente nivel de competencia. El proceso se repite en diferentes habilidades técnicas hasta alcanzar el objetivo final de MVP.
"El desarrollo de los miembros del equipo siempre ha estado en el centro de la estrategia de personal de Virtusa", dijo Sundar Narayanan, vicepresidente ejecutivo y director de personal de Virtusa. "El marco de actualización Engineering IQ de Virtusa ofrece a nuestros equipos remotos de todo el mundo una forma atractiva y competitiva de satisfacer las necesidades continuas de los avances tecnológicos emergentes y disruptivos, a la vez que construyen las habilidades básicas y avanzadas necesarias para avanzar en sus carreras."
A principios de este año, Virtusa fue reconocida como empresa certificada en 2020 por el Top Employers Institute por su excelencia en las prácticas de personal. El entorno de trabajo de Virtusa hace hincapié en la colaboración, el aprendizaje y la innovación a través de tecnologías propias adicionales, como su plataforma V+ para fomentar el compromiso de los miembros del equipo, las tablas de clasificación de ingeniería gamificadas impulsadas por la IA para reajustar y superar continuamente los puntos de referencia de rendimiento, y las encuestas para que los miembros del equipo den su opinión dentro de la empresa.
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