Cuando se busca a los mejores talentos que puedan aprovechar el éxito de su equipo o llenar los vacíos para mejorar las ineficiencias, no hay forma de determinar si se hará la elección correcta. Solo el tiempo que pasen en el trabajo revelará si estarán a la altura de sus expectativas y si encajarán bien en la empresa.
A la hora de contratar a los directivos, lo mejor es identificar primero cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo para el puesto en lo que se refiere a la alineación con la cultura de la empresa y si van a satisfacer las necesidades del negocio. Para ayudar a los líderes a navegar por el proceso de contratación de los futuros directivos y ofrecer una mejor visión de la incorporación de sus últimas contrataciones, Sundararajan Narayanan, vicepresidente ejecutivo y director de personal en Virtusa y 12 miembros del Consejo de Recursos Humanos de Forbes comparten las señales a las que hay que prestar atención cuando se está calibrando el verdadero interés de un candidato y su encaje en la organización.