Conformidad corporativa

Virtusa aplica las siguientes políticas internas para garantizar que todas nuestras actividades las llevemos a cabo de forma ética.

Política de denuncia de irregularidades

Esta política establece una guía para que nuestros empleados pueden plantear sus dudas acerca de las malas prácticas o las acciones incorrectas en el entorno laboral. Su objetivo es fomentar la apertura para que las dudas puedan plantearse dentro de la empresa sin temor a repercusiones para el empleado.

Código de conducta y ética empresarial

Este código establece el compromiso de Virtusa de llevar a cabo nuestras actividades de forma ética y el estándar de conducta que se espera de nuestros empleados y directivos.

Política de lucha contra la esclavitud y la trata de seres humanos

Esta política refleja el compromiso de Virtusa para garantizar la transparencia en nuestro negocio y nuestro enfoque para hacer frente a la esclavitud moderna a través de nuestras cadenas de suministro. La política establece las funciones y responsabilidades de los empleados de Virtusa en caso de que sospechen de algún caso de esclavitud moderna y cómo actuar al respecto.

Política de contratación

Establece la política de contratación de Virtusa, que incluye la realización de comprobaciones de “derecho al trabajo” de todos los empleados para evitar el tráfico de personas o el trabajo forzado. Llevamos a cabo rotaciones laborales para que ningún empleado se vea limitado a una tarea concreta durante un largo periodo de tiempo.

Declaración de la Ley de Esclavitud Moderna

Esta declaración se realiza de conformidad con el artículo 54 de la Modern Slavery Act de 2015 (“Ley de Esclavitud Moderna”). Esta declaración establece que las medidas que Virtusa UK Limited, para sí misma y sus entidades afiliadas, ha adoptado, y continúa adoptando, para asegurar que no se esté produciendo esclavitud moderna, incluidos el trabajo infantil, la trata de personas, el trabajo forzado, el abuso en el lugar de trabajo y la servidumbre doméstica (“esclavitud moderna”) dentro de nuestra cadena de suministro o negocio.

Estrategia fiscal de Virtusa UK

La presente estrategia fiscal se publica de conformidad con el apartado 16(2) del anexo 19 de la Finance Act 2016 (Ley de Finanzas de 2016)

Directrices para proveedores

Las Directrices para proveedores establecen las normas y prácticas que nuestros proveedores deben respetar en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y ética empresarial.

Política sobre derechos humanos de Virtusa

Esta política establece el modo en que Virtusa pretende cumplir con su responsabilidad de respetar la dignidad y los derechos humanos con respecto a nuestros empleados, proveedores, clientes y comunidades. De acuerdo con nuestros valores corporativos fundamentales de pasión, innovación, respeto y liderazgo (PIRL), no toleraremos los abusos de los derechos humanos y no participaremos ni seremos cómplices de ninguna actividad que implique o fomente el abuso de los derechos humanos en nuestras operaciones o cadena de suministro.

Políticas sobre sostenibilidad

Política sobre sostenibilidad de Virtusa

Actualizado el 1 de julio de 2021

Política sobre responsabilidad social de Virtusa

Actualizado el 1 de julio de 2021

Política sobre seguridad, salud y medio ambiente de Virtusa

Actualizado el 1 de julio de 2021

Política de responsabilidad medioambiental de Virtusa

Actualizado el 1 de julio de 2021