El liderazgo ha adquirido un nuevo significado en los últimos dos años. Desde el teletrabajo hasta la adopción de nuevas herramientas de colaboración, tener una verdadera presencia de liderazgo depende en gran medida de las interacciones diarias con los empleados, clientes, inversores y socios.
Aunque no es un rasgo de liderazgo nuevo, escuchar se ha convertido sin duda en una habilidad esencial para los líderes de hoy en día. Sundar Narayanan, director de personal de Virtusa, comparte su opinión con Forbes sobre cómo ha llegado el momento de dejar de lado la necesidad de tener todas las respuestas y centrarse en hacer las preguntas adecuadas.