In der heutigen, ständig vernetzten, digitalen Arbeitswelt kommunizieren und kooperieren die Mitarbeiter auf noch nie dagewesene Weise und bewegen sich schnell von an den Schreibtisch gebundenen Systemen hin zur mobilen Technologie. Um die sich verändernde Arbeitserfahrung der Mitarbeiter wirklich widerzuspiegeln, dürfen Unternehmen nichts unversucht lassen, um eine nahtlose Zusammenarbeit, eine einheitliche Kommunikation, ein höheres Engagement und einen sicheren Zugriff zu ermöglichen – und das jederzeit und überall. Der vorrangige Schwerpunkt sollte auf Innovation, Produktivität und einer erstklassigen Mitarbeitererfahrung liegen.

Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen auf ihrem Weg zu einer überragenden Mitarbeitererfahrung auf Hindernisse stoßen. Mangelnde Unterstützung durch die Unternehmensführung, Budgetzwänge, fehlende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die Ablehnung durch die Mitarbeiter sind weiterhin kritische Herausforderungen.

Virtusa hilft Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen mit einem ganzheitlichen Framework für die Mitarbeitererfahrung, das sich auf das Engagement der Führungskräfte, die Einschätzung des aktuellen Zustands und die optimale Investition in die richtige Technologie konzentriert. Unser Ansatz zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beginnt mit einer detaillierten Bewertung von Menschen, Prozessen und Technologie, um kritische Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Nach der Analyse der bestehenden Geschäftsmöglichkeiten und der Erfassung von Daten über die Erwartungen der Mitarbeiter erstellen wir eine stufenweise Roadmap zur Entwicklung eines digitalen Arbeitsplatzes. Unser umfassendes Bewertungsframework hilft Kunden, den richtigen Anbieter zu identifizieren, die von uns vorgeschlagenen POCs zu verstehen und neue Technologien zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern einzusetzen.