Sundararajan (Sundar) Narayanan ist Personalleiter bei der Virtusa Corporation. Im Rahmen seiner Tätigkeit beaufsichtigt er die Talentakquise, das Talentmanagement, die Entwicklung von Führungskräften und die globale Einwanderung. Er konzentriert sich darauf, ein Unternehmen mit Mitarbeitern aufzubauen, die für die Digitalisierung bereit sind, vielseitig sind und die ausgeprägten kulturellen Werte des Unternehmens widerspiegeln. Eine seiner Hauptaufgaben besteht darin, ein starkes internes Ökosystem zu schaffen, das die Bedürfnisse der Unternehmensführung unterstützen kann.

Sundar verfügt über mehr als 23 Jahre Erfahrung im Personalwesen und in vergleichbaren Disziplinen innerhalb der Informationstechnologiebranche. Er bekleidete leitende Positionen in internationalen Unternehmen, die die Bereiche Vergütung, Sozialleistungen, Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitermanagement, Personalbeschaffung und Personalvermittlung für Unternehmen umfassten.

Sundar hat bereits verschiedene Systeme und Prozesse im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung erfolgreich entworfen und implementiert. Er verfügt über langjährige Erfahrung darin, verschiedene mitarbeiterbezogene Praktiken und Prozesse in den Bereichen Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Training zu integrieren und zu optimieren. Sein Ansatz ist praxisorientiert und datenbasiert. Dabei stützt er sich auf die Erfahrungen, die er bei seiner Arbeit in verschiedenen Ländern gesammelt hat.

Sundar hat einen Bachelor-Abschluss in Informatik mit internationalen Zertifizierungen im Bereich HR sowie ein Zertifikat der Graduate School of Business der Stanford University.